כל עובד במדינת ישראל זכאי על פי חוק לקבל תמורה עבור עבודתו שלא תפחת מרף מינימלי שנקבע ומתעדכן מעת לעת. זכות זו היא בלתי ניתנת לוויתור, גם אם העובד נתן את הסכמתו בכתב או בעל-פה לשכר נמוך יותר.
לעובד חודשי במשרה מלאה: 6,443.85 ₪.
לעובד שעתי: 35.40 ₪ לשעה.
לעובד יומי (5 ימי עבודה): 297.41 ₪ ליום.
לעובד יומי (6 ימי עבודה): 257.75 ₪ ליום.
היקף התשלום: המעסיק מחויב לשלם לפחות שכר מינימום עבור כל שעת עבודה, כולל תקופות של התלמדות, הכשרה, ימי חפיפה או השתלמויות (גם אם העובד לא המשיך לעבוד במקום לאחר מכן).
מה כלול בחישוב: שכר המינימום מחושב לפי שכר הברוטו (לפני ניכויים). הוא כולל את שכר היסוד ותוספות קבועות, אך אינו כולל החזרי הוצאות (כמו נסיעות ואש"ל), שעות נוספות, תוספת ותק או מענקים שנתיים.
מקרים מיוחדים: קיימים תעריפים שונים המותאמים לבני נוער (מתחת לגיל 18) ולאנשים עם מוגבלות בעלי כושר השתכרות מופחת. כמו כן, בענפים מסוימים (כמו שמירה, ניקיון או בנייה) ייתכן שכר מינימום ענפי גבוה יותר.
אחריות המעסיק: חובת התשלום חלה באופן מלא על המעסיק. עליו להציג במקום העבודה מודעה המפרטת את זכויות העובד ולספק תלוש שכר מסודר.
אכיפה: אי-תשלום שכר מינימום או עיכוב בתשלום מהווים עבירה פלילית ועילה לתביעה אזרחית בבית הדין לעבודה או להגשת תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה.
שימו לב: אם השכר מבוסס על עמלות או בונוסים, ובחודש מסוים הסכום הכולל נמוך משכר המינימום, על המעסיק להשלים את ההפרש.
