מאיר עשור מביא עמו ניסיון עשיר ומוכח בליווי מהלכי התארגנות מורכבים ורחבי היקף בשוק העבודה הישראלי. הוא הצטרף לשורות ההסתדרות הלאומית בשנת 2017, ולאחר שהוביל בהצלחה את הקמת ועד העובדים ב"מכבי שירותי בריאות" – אחת ההתאגדויות הגדולות והמשמעותיות ביותר במשק – מונה לתפקיד מנהל חטיבת הגיוס וההתאגדויות בהסתדרות הלאומית.
יקיר דאי בעל ניסיון של מעל 15 שנים בתחום המכירות וניהול צוותי מכירות, עם הובלה של פרויקטים רחבי היקף בחברות מובילות במשק ונחשב לאחד מאנשי המקצוע המובילים והמנוסים בתחום יחסי העבודה וההתאגדויות בישראל, עם ניסיון עשיר בהובלת מהלכים ארגוניים משמעותיים ובהקמת תשתיות ארגוניות לעובדים.
צוות של אנשי מקצוע מיונמים הנותנים לכם הכוונה, ייעוץ וטיפול מקצועי בכל נושא שקשור לזכויות העובדים שלכם
אכיפת הסכמי העבודה הקיבוציים והבטחת שכר ותנאי עבודה הוגנים
שירותי ליווי וייעוץ למקרים של מחלה או תאונת עבודה וייעוץ וייצוג משפטי בנושא זכויות עובדים ללא עלויות נוספות
הכוונה פנסיונית והכנה לגיל הפרישה עם פתרונות פנסיוניים מתאימים
אנחנו יודעים שהחלטה על התאגדות היא צעד משמעותי. לכן, בנינו תהליך ברור, מלווה ותומך, שנועד להעניק לכם את הביטחון המקסימלי לאורך כל הדרך.
ארגון הגננות הארצי מבית ההסתדרות הלאומית פועל מתוך תחושת שליחות עמוקה, מתוך הבנה כי הגננת היא הדמות המשמעותית ביותר בבניית התשתית הערכית והחינוכית של דור העתיד.
ארגון העו"ס הלאומי, מבית ההסתדרות הלאומית משמש בית מקצועי חדש, רענן ואקטיבי עבור ציבור העובדות והעובדים הסוציאליים בישראל. הארגון חרט על דגלו להוות חלופה מקצועית עוצמתית, המעניקה מעטפת הגנה רחבה, ייצוגיות בלתי מתפשרת ודאגה עמוקה לרווחת הפרט.
כל מה שצריך לדעת על התאגדות עובדים
זכות ההתארגנות היא זכות חוקתית במדינת ישראל.
התארגנות במסגרת ארגון עובדים מאפשרת לעובדות ולעובדים להשיג הישגים משמעותיים בשורה של תחומים: שכר, תנאי העסקה, ביטחון תעסוקתי, בטיחות בסביבת העבודה ועוד
מעבר לכך, התאגדות מחזקת באופן ניכר את כוחם של העובדים מול המעסיק ומשפרת את יכולתם לנהל משא ומתן אפקטיבי והוגן על תנאי עבודתם
מחקרים שנערכו בישראל מראים כי במקומות עבודה מאורגנים, שבהם חלים הסכמים קיבוציים, חלה הטבה ניכרת בתנאי השכר ובפרט בקרב עובדים המשתייכים לחצי התחתון של התפלגות השכר.
מחקר של בנק ישראל שבחן את מגמות ההתאגדות ואת הקשר בין התאגדות ושכר בשנים 2014–2018, מצא כי בממוצע עובדים מאוגדים מרוויחים כ־15% יותר מעובדים שאינם מאוגדים, ונהנים גם מיציבות תעסוקתית גבוהה יותר.
צרו עמנו קשר לקבלת ייעוץ מקצועי בטלפון- 8882*
במידה ואתם מעוניינים להקים ועד עובדים ולהוביל התארגנות במקום העבודה שלכם.
נשמח ללוות אתכם, לבחון יחד את הצעדים הנדרשים ולתכנן את מהלך ההתאגדות באופן מסודר ובטוח.
חשוב להדגיש: ללא קשר לסוג מקום העבודה במגזר הציבורי או הפרטי התנאי הבסיסי להתארגנות הוא שלפחות שליש מעובדי מקום העבודה יביעו את הסכמתם למהלך וימלאו טפסי הצטרפות להסתדרות הלאומית.
התהליך מתחיל בשיחת טלפון למוקד המידע והשירות של ההסתדרות הלאומית.
חטיבת הגיוס של ההסתדרות הלאומית ליוותה בהצלחה אלפי התאגדויות ראשוניות, וסייעה למאות אלפי עובדים לשפר את תנאי העסקתם.
רכזי ורכזות ההתאגדות שלנו ילוו אתכם שלב אחר שלב:
בשלב הראשון נאסוף יחד מידע חיוני על מקום העבודה שלכם, במטרה לבנות מהלך התאגדות מותאם ומדויק
האם מדובר בארגון בעל כמה סניפים? מהי הפריסה הגיאוגרפית? אילו סקטורים של עובדים קיימים בארגון? ועוד.
בהמשך, נתחיל לרתום עמיתים נוספים למהלך, נחדד יחד את המסרים וניערך לשלב הגלוי שבו תצאו להחתים את עובדי החברה על טפסי ההצטרפות להסתדרות הלאומית.
לאחר שלפחות שליש מעובדי מקום העבודה יחתמו על טפסי ההצטרפות, ההסתדרות הלאומית תהפוך לארגון היציג במקום עבודתכם, ותפנה למעסיק בדרישה להכיר בהתאגדות ולתאם פגישה לפתיחת משא ומתן במטרה לשפר את תנאי ההעסקה ולחזק את הביטחון התעסוקתי של כלל העובדים לאחר ההכרה בהתאגדות יחל המשא ומתן להסדרת זכויות העובדים.
חד משמעית לא!!
זכות ההתארגנות היא זכות חוקתית במדינת ישראל, השמורה לכל עובד ועובדת.
בתי המשפט קבעו כי קיים אינטרס חברתי מובהק להגן על התארגנות ראשונית וכי למעסיק אסור
להתערב בכל צורה בהתאגדות עובדיו.
בית הדין לעבודה עמד לא אחת על כללי המותר והאסור בהליך ההתארגנות, והביע את עמדתו הנחרצת בדבר החשיבות שבהגנה על זכות העובדים להתאגד.
הפרת זכויות עובדים בהקשר זה גוררת סנקציות כספיות משמעותיות ובשנים האחרונות הוטלו על מעסיקים קנסות גבוהים בגין ניסיונות לפגוע בהתארגנויות עובדים.
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה קבע כי כל הבעת עמדה של המעסיק או מי מטעמו בנוגע להתארגנות, עובדים או להשלכותיה, לרבות מתן או שלילה של הטבות בהקשר זה, מהווה הפעלת לחץ פסול על העובדים ואסורה על פי דין.
התנאים הקיימים כיום במקום העבודה שלכם הם נקודת הפתיחה למשא ומתן במטרה להשיג תנאים טובים אף יותר במסגרת הסכם קיבוצי.
חשוב לדעת: במקרים שבהם עובדים נהנים מהטבות החורגות מהקבוע בחוק, ההטבות הללו אינן נשללות, אלא ממשיכות להתקיים לצד הטבות נוספות שיושגו במהלך המשא ומתן.
ההסכם הקיבוצי בין היתר מעגן את התנאים הקיימים במקום העבודה, מהווה תעודת ביטוח עבור העובדים, ומבטיח כי הנהלת החברה לא תוכל לקצץ בהטבות הניתנות מעבר לדרישות החוק.
הסכמים קיבוציים שנחתמו בחברות ובגופים רבים הביאו לשיפור ניכר בתנאי ההעסקה, לשדרוג השכר ולהרחבת הזכויות הכספיות של העובדים.
מעבר להיבט הכלכלי, הסכמים קיבוציים מעגנים גם תנאי רווחה משופרים ומנגנונים ברורים ושקופים בנושאים כמו ביטחון תעסוקתי, עדיפות לעובדי החברה באיוש משרות חדשות, הפרשות לפנסיה, מנגנוני עלייה קבועה בשכר, גובה דמי ההבראה והטבות רבות נוספות.
מטרת ההתארגנות היא חתימה על הסכם קיבוצי המשפר את תנאי ההעסקה של העובדים
מתוך הבנה לחשיבות השלב הראשוני, בהסתדרות הלאומית אין גבייה של דמי חבר מעובדים המצטרפים להתארגנות עד לחתימת ההסכם הקיבוצי הראשון במקום עבודתם.
מרגע ההצטרפות להסתדרות, כל מצטרף ומצטרפת זכאים ליהנות באופן מיידי ממגוון רחב של סל השירותים הניתנים לחברי ההסתדרות הלאומית, ללא כל תשלום, וללא הפרשת דמי חבר, עד לחתימת ההסכם הקיבוצי במקום העבודה.
החברות בהסתדרות הלאומית עוזרת לשמור על הזכויות שלך ונותנת לך גב חזק במקום העבודה.
בנוסף לאפשרות לשפר את תנאי ההעסקה והשכר באמצעות הסכמים קיבוציים, החברות בלאומית מעניקה לך גם מעטפת, שירותים והטבות במגוון תחומים.
הצטרפו אלינו ותהנו משירות מקצועי ומחויבות אמיתית לרווחתכם. אנחנו כאן להעניק לכם תמיכה מלאה והכוונה בכל תחום הקשור לזכויות שלכם במקום העבודה.
