החוק בישראל מעניק מעטפת רחבה של הגנות החל מרגע הכניסה להיריון, דרך הלידה עצמה ועד לחזרה למעגל העבודה.
היעדרויות לבדיקות רפואיות: עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות תקופתיות הקשורות להיריון (באישור רפואי) מבלי ששכרה ייפגע. המכסה היא עד 40 שעות לאורך כל תקופת ההיריון (למועסקות במשרה מלאה).
שמירת היריון: עובדת שנדרשת להיעדר מעבודתה בשל סיכון רפואי לה או לעובר (לפחות 30 יום רצופים), זכאית לקיצבה מהביטוח הלאומי המחליפה את שכרה, במידה והמעסיק לא משלם לה דמי מחלה.
הגבלת שעות עבודה: החל מהחודש החמישי, עובדת אינה מחויבת לעבוד שעות נוספות או בלילה, בתנאי שהודיעה למעסיק בכתב.
זוהי התקופה שנועדה להתאוששות מהלידה ולטיפול בתינוק:
משך הזמן: עובדת שעבדה לפחות שנה אצל המעסיק זכאית ל-26 שבועות של חופשה. מתוכם, 15 שבועות הם בתשלום (דמי לידה) והשאר ללא תשלום.
דמי לידה: תשלום מהביטוח הלאומי שנועד להחליף את השכר. גובה התשלום נקבע לפי ממוצע השכר ב-3 או 6 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.
הקדמת החופשה: ניתן להתחיל את חופשת הלידה עד 53 ימים לפני תאריך הלידה המשוער.
חופשת לידה לאבות: אב יכול להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה (החל מהשבוע השביעי ללידה), בתנאי שבת הזוג חזרה לעבוד והצהירה על כך.
חופשה לאחר הלידה: אב זכאי להיעדר מהעבודה עד 5 ימים מיד לאחר הלידה (על חשבון ימי חופשה ומחלה צבורים).
איסור פיטורים: חל איסור מוחלט לפטר עובדת בהיריון (עם ותק של חצי שנה) או עובדת בחופשת לידה, ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה.
תקופת ה-60: לאחר החזרה מחופשת הלידה, המעסיק מחויב להעסיק את העובדת במשך 60 ימים נוספים. לא ניתן לתת הודעה מוקדמת לפיטורים בתקופה זו.
איסור פגיעה בהכנסה: אסור למעסיק לצמצם את היקף המשרה או לפגוע בשכר של עובדת בהיריון או כזו שחזרה מחופשת לידה ללא היתר.
מענק לידה: סכום חד-פעמי המשולם ליולדת עבור רכישת ציוד ראשוני (מועבר אוטומטית לחשבון הבנק).
מענק אשפוז: תשלום שהביטוח הלאומי מעביר ישירות לבית החולים לכיסוי הוצאות הלידה והאשפוז.
קצבת ילדים: תשלום חודשי קבוע המשולם עבור כל ילד עד גיל 18.
שימו לב: הזכויות חלות באותו אופן גם במקרים של אימוץ, קבלת ילד למשמורת (אומנה) או הליך פונדקאות, בשינויים המחויבים בחוק.
